Gelijke kansen op werk

Het is van groot belang dat het Brabantse onderwijs goed aansluit op de Brabantse economie en maatschappij. Of het nu gaat om jonge mensen die leren voor een toekomstige baan of om werknemers en werkzoekenden die worden bij-, her- of omgeschoold. Iedere Brabander verdient zinvol werk met een fatsoenlijk salaris. Het hebben van betaald werk is – naast onder andere vrijwilligerswerk en het verlenen van (mantel)zorg – een manier om mee te doen in de maatschappij en van meerwaarde te zijn. De Brabantse economie en maatschappij zijn volop in ontwikkeling en de veranderingen in op de arbeidsmarkt zijn groot. Daarom is het belangrijk dat het onderwijs zich daar steeds op aanpast en ontwikkelt, zodat Brabanders aan het werk kunnen blijven. Een grote uitdaging is de langjarige krappe arbeidsmarkt door ouderen die met pensioen gaan en door minder jongeren die op de arbeidsmarkt starten. Het is voor de PvdA van groot belang Brabanders, ook die nog aan de kant staan, aan werk te helpen. Met Brabanders bedoelen we iedereen die in Brabant woont of graag in Brabant wil wonen. Jongeren en ouderen, praktisch of theoretisch geschoold, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, arbeidsmigranten en expats, iedereen telt mee bij de PvdA en verdient een fatsoenlijke baan.

(1)

De economie staat ten dienste van de Brabanders. Ons doel is een gezonde leefomgeving met bedrijven en maatschappelijke organisaties die bijdragen aan het welzijn van Brabanders en zorgen voor duurzame banen. Er worden alleen nog bedrijven naar Brabant gehaald die bijdragen aan de Brabantse werkgelegenheid en aan de maatschappelijke opgaven. Deze opgaven liggen op gebieden als woningbouw, bereikbaarheid, circulaire economie, energietransitie, klimaatadaptatie en duurzame landbouw. Maatschappelijk verantwoorde ondernemingen krijgen voorrang bij aanbestedingen van de provincie en kunnen aanspraak maken op de investeringsfondsen van de Essent-gelden. We koesteren Brabants Besten – ondernemers die inzetten op inclusief werkgeverschap, een leven lang ontwikkelen, digitalisering, circulariteit en duurzaamheid.

(2)

Provincie, de arbeidsmarktregio’s, onderwijsinstellingen, kennisinstellingen, bedrijven en maatschappelijke organisaties spelen in op kennis en vaardigheden die nodig zijn om onze duurzame economie en maatschappij draaiende te houden. De provincie faciliteert de arbeidsmarktregio’s en ondersteunt op het gebied van innovatie. De provincie verbindt de arbeidsmarktregio’s door het uitwisselen van kennis en expertise. Naast regionaal arbeidsmarktbeleid is er meer sectorbeleid nodig dat aansluit bij de grote maatschappelijke opgaven. Scholingsprogramma’s sluiten aan op wat nodig is voor de Brabantse economie en maatschappij. Praktisch en theoretisch geschoolde talenten blijven zoveel mogelijk behouden voor Brabant. Alle werkgevers zijn verantwoordelijk voor het bieden van stage- en leerplekken voor jongeren. De provincie geeft alvast het goede voorbeeld.

(3)

Werkgevers, werknemers en werkzoekenden worden via de regionale leerwerkloketten geholpen aan opleidingen en aan duurzame banen. Mocht een baan ophouden te bestaan dan worden mensen naar een andere baan begeleid. Brabanders moeten zich continu gericht kunnen bijscholen, herscholen en omscholen. Scholing via praktijkleren in het mbo biedt goede kansen op duurzame inzetbaarheid. Ook mensen die langs de zijlijn staan zoals laaggeletterden, 50-plussers en arbeidsbeperkten worden gericht geschoold en aan werk geholpen. Mensen met een te grote afstand tot de arbeidsmarkt worden in de verschillende gemeenten aan basisbanen geholpen. Met een basisbaan hebben mensen een fatsoenlijk inkomen en doen mee. Basisbanen dragen bij aan de leefbaarheid van wijken en dorpen. De provincie neemt hierin een faciliterende en een ondersteunende rol.

(4)

Het midden- en kleinbedrijf is de grote banenmotor voor Brabant. Belangrijk is dat deze bedrijven op de toekomst gericht zijn en blijven. Het mkb wordt geholpen om met de tijd mee te gaan door in te zetten op digitale, duurzame, circulaire en inclusieve programma’s. Hierdoor blijft het mkb weerbaar en kan het blijvend voorzien in banen voor Brabanders. Het Brabant Startup Fonds ondersteunt innovatieve startende bedrijven die een bijdrage leveren aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Via de Brabantse Ontwikkelingsmaatschappij (BOM) worden innovatieve startups geholpen om door te groeien naar duurzame scale-ups.

(5)

Inzet van arbeidsmigranten en expats is voor bedrijven alleen mogelijk als er een aantoonbaar tekort is aan Brabantse werknemers. Ook wordt meegewogen dat het aantrekken van arbeidsmigranten en expats niet tot problemen leidt in de landen van herkomst. De verplichting is dat bedrijven zorgen voor een eerlijk salaris, fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden, huisvesting en zorg. Alle buitenlandse werknemers staan ingeschreven in een Brabantse gemeente. Buitenlandse werknemers die tijdelijk onze economie komen versterken, logeren in fatsoenlijke logiesvoorzieningen. Buitenlandse werknemers die voor langere tijd in onze gemeenten werken, wonen in onze wijken en buurten. Werkgevers en gemeenten hebben de plicht te voorzien in inburgeringsprogramma’s voor buitenlandse werknemers en hun gezinnen die in Brabant blijven.